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第90章 展望未来坚定信念

我站在这后宫的庭院之中,望着那层层叠叠、巍峨耸立的宫殿,心中思绪万千。

这一路走来,虽历经无数艰险磨难,但我从未有过一丝退缩之意。

“娘娘,您在想什么呢?”

婉清的声音在我身后响起,打断了我的沉思。

我微微转身,看着她,轻轻叹了口气:“婉清,我在想这后宫之路,实在是太过崎岖。

但我既然走到了如今这一步,便不会轻易放弃。”

婉清走上前来,目光坚定地看着我:“娘娘说得对。

您一路走来,凭借着自己的智慧和勇气,一次次化解危机,早已不是当初那个初入宫廷的懵懂女子了。”

我微微点头:“是啊,回想起初入宫廷时,面对那些复杂的礼仪和阴谋诡计,我常常不知所措。

可如今,我已能从容应对。

这都多亏了我来自现代的那些思想和知识。

就拿管理下人来说吧,以前我只知道遵循旧例,却效果不佳。

后来我运用现代管理知识,才让这宫中诸事顺遂了许多。”

我顿了顿,继续说道:“就像那次管理新来的一批宫女。

按照以往的方式,只是简单地分配任务,然后由嬷嬷们监督,结果总是问题频出。

有的宫女对任务分配不满,有的则是在执行过程中偷懒耍滑,而嬷嬷们也疲于奔命,却难以有效管理。”

“那娘娘后来是怎么做的呢?”

婉清好奇地问。

“我借鉴了现代的目标管理理念。

首先,我将所有宫女召集起来,开了一个类似现代团队会议的集会。

我告诉她们,我们的共同目标是让后宫平稳运行,每个人的工作都关乎整个后宫的秩序与和谐。

我把各项任务详细地列了出来,从打扫宫殿到侍奉各位主子,每一项任务都设定了明确的标准和完成时间。”

“就像管理一个项目一样,我为每个小组指定了负责人,这些负责人就如同现代企业中的项目经理。

她们要对自己小组的任务负责,不仅要确保任务按时完成,还要保证质量。

例如负责打扫花园的小组,负责人要检查花园的每一处角落是否干净整洁,花草是否修剪得当。”

“为了激励她们,我还设立了奖励机制。

如果一个月内小组任务完成得又快又好,没有任何差错,那么小组成员可以得到额外的赏赐,如精美的布料、首饰或者休假时间。

这就像现代公司的绩效奖金,能极大地调动员工的积极性。”

“对于犯错的宫女,我也不再是一味地惩罚。

而是采用现代的辅导式管理。

比如有个宫女在侍奉茶水时不小心打碎了茶杯,如果按照旧例,可能会被重罚。

但我会先了解她为什么会打碎茶杯,是因为紧张还是不小心走神。

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