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第40章 让利跟小安安读书

第4o章让利跟小安安读书

八月份,陈平生完成两件大事。

一个是总部重新规划,二个就是更为关键的股改了。

完成这两步后,腾升水果正式升级为腾升集团有限投资公司。

名字多加了几个字,那气势一下就上来了。

到了月底这最后几天,他还正式举行了集团挂牌仪式。

公司虽不大,气势必须搞出来。

就目前,他陈平生任集团董事长兼总经理。

宋妍希任财务总监,张涛负责整个后勤部。

刘景负责北辛安,陈浩跟其它人一块负责石景山。

具体职责都定了,往后做事也就多了一些章程。

不会再像以前那么随意。

这在陈平生看来,是他们正式迈向正规军的第一步。

为此,他还特地举行了隆重的庆祝仪式。

接地气的啤酒加烧烤。

完成企业的总部化运营后,陈平生紧跟着就宣布一项重要决定。

“从九月份开始,腾升水果的社区店在完成充值活动后,将提供49%的分红股给门店管理层。”

这意味着啥?

往后腾升水果开的社区店,只要在完成前面三个月的引流跟充值后。

将立即释放出近一半的分红股到门店管理层的手中。

而这种股份,将是毫无代价的。

也就是不需要管理层再出资购买,因为经过实践证明,他们的水果店只要搞好前面的引流跟充值。

完全就能一波回本,甚至是远。

这个钱自然是不会分给管理层的。

后面细水长流的守店利润,才会进行分配。

他这决定一搞,无疑是拉低总部利润,甚至是直接让利一半给员工。

别说张涛他们不理解了,就是他老婆宋妍希也傻了半天。

好端端的,有必要让这么多利出去?

她们给员工的工资又不低,凭什么还要让一半的股份。

陈平生却觉得,想要将生意做得长久,那就不能只考虑自己。

必须让跟着自己的员工也赚到钱。

别老板一个人身家亿万了,下面跟着你的打工人连正常的养家糊口都做不到。

这种模式下,他认为企业不可能长久。

所以,他要让出一半股份。

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