蒋清华副经理开始接地气了，他在保洁部待了一周，亲自去拖地，亲自收垃圾。

他地知道，如果想在这个行业里有所作为，就必须成为这个行业的行家。

接下来他又在工程部、保卫部包括电梯和陪护都呆了一段时间，他要了解青城县人民医院项目的每一根毛细血管，为将来自己担纲，做好业务能力的储备。

他开始感恩王铁爪，感恩郑伟，感恩所有人，是他们给了他需要的营养。

欧阳玉茹院长把师捷叫到办公室，她要继续推进医院的改革，不管遇到多大困难，都不能停止脚步。

她让师捷竭尽全力巩固现有的改革成果，只有稳定才能再往前推进。

她和师捷商量下一步的改革方向，师捷提出了三个亟需解决的问题：一是医德医风问题，在利益牵引的驱动下，很多医生小病大治、过度医疗、大处方药等问题比较普遍，搞得全县大部分老百姓有意见，需要医院拿出举措，尽快整改；二是个别医生往其他医院介绍病人，吃里扒外，造成医院经济和声誉的损失很大；三是药品和耗材的价格居高不下，老百姓怨声载道，亟需医院祭出霹雳手段，斩断药品和耗材在流通过程中的黑手，让老百姓看得起病。

欧阳玉茹院长听了师捷的话，心里也很震惊。

有些问题她也听说了，一直都在寻找一个突破口，把医院存在的不良风气刹住。

她和师捷进行了分工，她带领一班人抓医德医风建设，师捷马上组织力量开始“集中采购”

，把医院的进口把住，防止以次充好和变相加价的情况发生。

更重要的是切断吃回扣、要返点的所有路径。

人员组成:一名采购办公室主任、一名药剂科干部、一名器械科干部、一名财务干部、一名综合干部组成“集中采购中心”

负责全院除基建以外的全部采购工作。

师捷推荐了纪媛担任采购办主任，欧阳玉茹不同意。

她认为纪媛和纪晓红副院长关系太近，容易受到她姑姑的影响。

欧阳玉茹推荐了李刚，她感觉这个人比较可靠，主要是他在医院没有复杂的关系，不会被别人左右。

但师捷觉得李刚到医院时间不长，对他了解不多，而且是个职工，不符合组织原则。

师捷最担心的还是李刚这个人太会来事儿，脑子太灵活。

这种人善变，不容易坚持原则。

两个人对李刚的推荐意见不统一，欧阳玉茹院长让牛立功处长出个意见，拿到医院党委常委会上讨论，最后再作定论。

党委常委一班人知道，李刚是欧阳玉茹院长的司机，而且欧阳玉茹院长向来强势，所以大家没有意见。

师捷副院长也勉强同意了，纪晓红副院长以为，这个事欧阳玉茹院长一定和师捷定调了，所以也举手了。

翟志国副院长不是不想抗争，只是自己在韬光养晦阶段，不愿意直接硬刚欧阳玉茹院长，他巴不得她因用人不当而出洋相呐。

既然与会的党委常委都同意了，欧阳玉茹院长就安排牛立功完善手续，找县编制办要编制。

“集中采购中心”

设置在门诊顶楼，那里清净没人打扰。

师捷副院长召集新组建的“集中采购中心”

人员开了第一个例会。

目的意义是必须要讲的，但他重点给大家提出了几点严格要求：第一，迅速熟悉国家和本县相关采购的政策、熟悉采购范围商品的品牌和价格；

第二，一定要管好自己，不可以越雷池一步。

如果发现在采购过程中有丝毫的违规行为，一律撤职查办；

第三，积极与各科室沟通，确立服务的地位，不可以吃、拿、卡、要；

第四，加强请示汇报，不可以自行其是，上下同欲共同筑牢医院最后一道防线。