按理说王铁爪该安排郑伟经理参加，无论是任职年限，还是管理能力都该他去。

但自从王铁爪受伤以来，他就上蹿下跳的，显然有想法。

王铁爪还是把他放弃了，不想在身边埋一颗雷。

他通知五个负责人到病房开会，他要安排一下。

医院考核不是小事，师捷副院长的想法是好的，但到时候不一定能控制住那几个科长。

“蓝天物业”

进驻人民医院，客观上切了他们的蛋糕，这半年一直都憋着一口气。

这次师捷副院长的目的是盘活这支队伍，但这些人怎能不节外生枝，借题发挥哪。

类似的事情王铁爪经历了很多，不能吃暗亏。

五个负责人很快就到了，自从王铁爪开始病房办公，他们都很懂事，只要接到通知，不管手头上多忙，都以最快的速度赶过来。

王铁爪显然没把医院将要考核的事看小了，他知道这些科长半年都没体会到当作甲方的感觉，这次给到他们机会，他们会不遗余力地证明甲方的地位和威力。

王铁爪没有和大家寒暄，也没有了解各部门的情况。

开门见山地宣布了甲方的决定，而且是师捷副院长亲自过来传达的。

他们相信师副院长是善意的，但不能全信总务处的科长们。

尤其是杨树坡科长和常理科长，他们对物业公司一直就有偏见，这次给了他们机会，结果可以想象。

王铁爪给大家提出了三点要求：一是管好自己的人，看好自己的门。

认真梳理所负责的工作，对照考核标准还有多少差距；

二是控制住自己和下属的情绪，不管甲方领导提出的任何问题，都不要过多解释，更不能顶撞；

三是积极参与其中，和他们处好关系，拿到第一手材料。

有问题领导出面解释，该整改的一定制定计划，老老实实地整改。

“考核结果出来，扣不扣钱啊？”

秦四虎关切地问。

王铁爪反问：“你说哪，不扣钱干嘛这么紧张。”

实际上大家更关心的是，部门经理会不会有连带责任。

王铁爪还没考虑这件事，他还要看这次医院的动作大不大，如果就是走走形式，那么就不让经理们出血了。

但如果医院放大招，那就不得不打悲情牌了，不然就一发不可收拾了。

几个负责人面面相觑，都不说话了。

特别是陈秀丽，没有当负责人时也是主管，这倒好，还有风险了。

高丽也担心，她负责的面大，问题肯定多，科长们就是查保洁专业，那她可就惨了。

王铁爪又鼓励了大家一番，他心里也没谱，所以不敢向大家拍胸脯。

第一次考核开始了，几个科长煞有介事地拿着考核标准，毫无节制地扣分。

师捷副院长和董得义副处长在后面跟着，看着这些闲散惯了的科长们“尽职尽责”

。

仅仅转了门诊楼，扣分的空格就填满了。

他们向孙亚男要信纸，企图把信纸也填满。

师捷副院长看在眼里，心里对他们很失望。