她所在运营部的曹总监刚好进来找她，被她突然扔出的“暗器”

吓得跳了起来。

“顾唯安！

都什么时候了！

你还有心情在这儿沏咖啡！

之前让你做的新项目的运营方案呢？一屋子的人就等你一个了。”

经曹总监提醒，顾唯安顾不上收拾地上的碎片，跑出茶水间。

没跑几步又折回来：“leader*****去会议室讲方案，你帮我把地上的垃圾收了呗？”

“你……”

顾唯安挑眉，用威胁的语气说：“你要是不收拾，小心被综管部的missli骂哦！”

leadercao装作恶狠狠的样子瞪了她一眼。

尽管他是主管，是顾唯安的直接领导人。

在顾唯安的带领下，整个运营部的员工和他们的主管十分和谐地打成了一片，完全没有上下级的约束。

其结果是，leadercao沦为部门炮灰，部门核心工作由他们自行商讨决定，主管成了打杂的。

leaderissli整整两年，他为了保持对方心里的完美形象，夹着尾巴做老好人，坚持了两年。

在missli作为催化剂的情况下，他只好挥着扫帚为下属干活。

更重要的是，顾唯安在运营部有独当一面的能力，这让leadercao很放心地把汇报运营方案的工作交给她。

***

顾唯安推开会议室大门的一刻，一道道目光朝她投过来。

镇定走向讲台的她，用余光感觉到了一束非同寻常眼神。

简单的自我介绍之后，她打开ppt：“接下来我要为诸位介绍的是我们的新项目——精致新娘婚礼会所。

现在大家看到的这组数据是全国平均每年的结婚人群，两千六百万是我们的市场规模，他们的需求新增超过万亿。

相信这两个简单的数字足以体现我们的这块蛋糕做得是否有意义，且是否有做大的可能性。”

自动忽略让她不舒服的人的存在，一心一意地讲解着新项目运营方案里的每一个数据每一个结论和运营策略。