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张建又来了。

胳膊肘还夹着好几个档案袋。

“梁厂长，打扰了。”

张建想笑，但始终带着几分苦楚。

尽管昨晚，梁太北已经说过了，让张建不要再叫他“梁厂长”

，但张建还是依然如故。

“你呀——”

梁太北也是苦笑，“老战友了，说吧，又怎么啦？”

张建苦笑着拍拍档案袋：“几个干部想调走，按照厂里加强人才流动的规定，想……”

张建说这话时，显得很缺少底气，满脸的忧郁，还有无奈。

早几年，江北厂虽说是个三线厂子，但军工企业，“国”

字号，那可是响当当的金字招牌，全民所有制，铁饭碗，就连工资都比那些县属企业多几块。

所以自然也就成了许多人梦寐以求的好单位，有门路的人千方百计走后门，托关系，趋之若骛，没门路的只有羡慕嫉妒恨，就连厂里的人偶尔上一趟县城，那也是腰板挺得溜直，张口闭口“我都厂，……”

说话的口气都透露着自信和傲气。

总之，不管是外面还是厂里，江北厂的人都有一种天生的优越感和自豪感。

但随着改革开放，特别是这两年下海潮的兴起，人们的价值观也发生了变化，虽然厂子还是原来的铁饭碗，但比起外面含金量就少了。

先是一些有经济头脑的人工作之余偷偷摸摸在外面从事第二职业，后来有人干脆辞职下海；再后来，社会上各种私人企业，红帽子企业的发展，厂子里不少有一技之能的人也开始出现了外流，而且有发展的趋势。

也正是在这种情况下，原任厂长王亮做出了一个规定，名为加强人才流动，实际上整个规定都是限制的条条框框。

其中最具体明确就是有一条：所有干部，特别是技术人才，还有大中专毕业的，调入调出必须由厂长签字。

梁太北眉头一蹙。

厂里的加强人才流动规定是他在法规科任科长时出台的。

规定出台的背景，内容，他一清二楚。

上任第二天，他也处理过一个干部调动的手续。

无非就是签署下自己的意见。

眼下，让他皱眉头的不是签字，而是这背后反映的问题。

张建摇摇头：“这些人啊，头几年厂里红火时，打破脑袋走后门拨窗子想进来，可现在一听说，……”

张建没有把话说完，一脸沮丧地把几个档案袋摆放在梁太北的桌上，长叹口气，“从昨天下午科里就没断过人，有打听的，还有直接就……”

梁太北看着桌子上的档案袋，脑子里一片混乱。

他想到过，停发干部工资，会在干部中造成一些影响，但他没想到：一下子竟会有这么多的干部要调动，而且反应如此快？

电话又响了。

短短半个小时，梁太北已经接了好几个电话。

大都与停发工资有关。

梁太北苦笑下，拿起电话。