会议开完了，张井浩就发动基层员工赶快选举他们的代表。

等过了几天以后代表们选出来了，就让他们和管理层员工的代表们一起制定规章。

其实管理层的代表很好选，很明显只能选职位最高的，这个和基层有些不一样。

基层经过了很激烈的选举，终于选出来七个人，来到水井大厦，和高层管理一起展开谈论。

高级管理人员这边就是苏晓娜、陈强和珠珠，现在琴琴也行了高级人员。

张井浩觉得她应该是基层员工，因为董事长秘书让人感觉是个基层单位。

但是，大家都认为她很重要，是个高级职位，这让人不得不联想到他和自己最近。

人们都想通过他了解自己的想法，所以都很给她面子。

最后，琴琴居然成了高层的代表之一。

这完全超出张井浩的想象。

大家终于聚在一起，高级管理人员的代表七人坐在一起，维权会的七名代表坐在一起。

开始了热闹的讨论，气氛还算是融洽。

大家在法律范围内达成了一致的认同，起草了合同的附加条款。

从这一刻起，一次疯狂的实验就拉开了帷幕。

过了些天，一位酒厂的生产女员工反映，他们主管用侮辱的语言骂了他。

原因是他没有完成公司制定的工作任务。

这好像是属于正常工作范围的事情，充其量就是个别主管的脾气暴躁。

因为被骂的女员工确实没有完成任务，但是现在不同了。

维权会开始了正常的运行，那位女员工签署了合同的附加条款。

里面居然有一条，是不可以用侮辱的语言攻击下级员工。

而那名女员工嘴也不饶人，非要论一个对错不行。

这件事最终反映到了张井浩这里，怎么办？

大家没办法，合同订了，规定也写到公司的章程里面了。

执行吧，高层管理人员的代表和老板到了酒厂。

一到门口，两岸青山绘神秀，一池清水酿洛华的招牌，还挂在那里。

看到这个招牌，那日的风采好像还矗立在那里。

大家来到工厂的办公室，辩论开始。

女员工上来就描述了那天的情况，她那天不舒服，所以工作慢了些，就影响了生产线的进度，很快又找来别人帮忙，才算是赶了上来。

这样主管就发脾气，骂了她一顿。

女员工并不示弱，最后两人发生了激烈的争吵，发展到一度要开除一个不行的地步。

维权会的代表和管理人员开始了商讨，张井浩坐在中间听着他们说，不发表意见。

听着这些谈论，让人感到厌烦。

他就出去了，在外面看了看自己的酒厂，然后抬起头看着无穷的天空发呆。

“张总，干什么呢？”

张井浩这时才反应过来，回头看苏晓娜站在后面。