几次在周一例会上接收到不好的消息，让庄敬对周一例会产生了心理阴影，周日晚上八点，她给陈白和打电话，说周一早晨有事晚去一个小时，让她去参加周例会。

周一例会时间特别长，一直开到了十点半才结束。

陈白和回到办公室，看庄敬在给部门人员安排一周的工作，她放下笔记本，坐在工位上发呆。

等庄敬结束后，她苦着脸说：“刘博士要辞职，金总安排你去和他谈话，尽最大努力挽留他。”

刘博士的名字叫刘博学，是大公集团在国家排名前三的大学高薪引进的博士，一进公司，起点职位就是多少年轻职工梦寐以求的部门副主任，未来培养方向是集团总经济师。

这是公司招聘的第一位博士，收入是同一批新进员工的四倍。

要想挽留刘博学，必须问清楚他辞职的真实理由。

庄敬对年轻大学生辞职报告上那些五花八门的理由都感觉麻木了，她知道那些都是托辞，并不是真实的理由。

她问刘博学为什么辞职的时候，已经做好了他不会说出真实原因的准备，但刘博学的真实让她一下子精神起来。

刘博学说：“我知道公司已经很重视我了，我也很感谢公司的厚爱与培养，但是我上了24年学，31岁才走向社会，没有结婚，没有房子，现在的工资虽然比同一年参加工作的本科生高四倍，但是等他们到我这个年龄，会比我现在的职位和收入高。

我现在必须找一份收入更高的工作，或者创业，改善自己的生活状态。”

庄敬抓住了最后两句话的关键点：“也就是说你现在并没有找好工作，或者决定好要做什么，但是抱定一个宗旨就是要发财。”

刘博学惊讶于庄敬的概括能力，点了点头。

庄敬问他：“你能保证辞职就一定能找到比现在收入高的工作，创业一定就能发财吗？”

刘博学想了想，回答道：“我虽然不能保证辞职创业一定能发财，但是我能保证在这里继续上班一定不能发财。”

庄敬表情十分认真地说：“你错了，大公集团还真有一个能保证你发财的地方。”

庄敬把他领到独占一层楼的营销部，指着对着电梯的部门标牌说：“这个部门三年以上工龄员工的一年收入差距超过100万元。

你如果真的喜欢创业，想发财，不如调到营销部。

维护老市场提成3%，开拓新市场第一年提成10%，第二年提成5%，你如果第一年开拓新市场营销额达到1000万元，那你就能有100万元的提成，如果突破3000万元，在300万提成之外，公司还会奖励你50万元，一年就能拿到350万元奖金，敢不敢干。”

营销部长舒新雷从会议室出来，看庄敬指着部门门牌和年轻人在说话，好奇走过来：“庄姐这是给我们部门送精英来了。”

给双方互相介绍的时候，刘博学在震惊中没有返过神来，他没有想到公司还有这样的制度，愣愣地问：“有人拿过100万元的提成吗？”

舒新雷不高兴了，问他：“你这是看不起营销部的兄弟啊。

每年都有几人拿到100万的提成啊。

我拿过三年，姚青远就是因为连续三年销冠，毕业四年就提拔为办公室副主任了。

姚主任也是咱们集团唯一一个一年拿到300万提成和50万奖励的人。

五子登科说的就是他。”

对年收入十几万元不满意的刘博学，百万提成动摇了他辞职的决心。

但是毕竟他上了24年的学，知道付出与回报成正比的道理，那100万元的提成不会如探囊取物般容易，否则不会这么大的集团，只有几个人能拿到。