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&esp;&esp;陈笑愣了:“你要两个都开了?”
&esp;&esp;只是,为什么要空着日期?
&esp;&esp;尤玮说:“这件事的处罚只有解雇,没有折中的办法。
要么一个走,要么两个都走,但是他们走,也要走的有价值,有的员工这些年也养成了不少臭毛病,也是时候整顿一下。”
&esp;&esp;
&esp;&esp;林青和张媛的事,很快就在新老员工的各自阵营里传开了,新员工们都在为林青抱不平,老员工们都觉得张媛的做法没问题,明明是新人自己不小心,欠客人一个交代。
&esp;&esp;两边阵营都派了代表来找陈笑,向陈笑反映情况,等陈笑了解完,这才找到尤玮汇报。
&esp;&esp;站在陈笑的立场上,他认为两边都有错,但罪不至开除,各打五十大板给个教训,也可以达到威慑其它员工的作用。
&esp;&esp;谁知尤玮一张口就是杀一儆百,一点商量余地都没有。
&esp;&esp;陈笑转而就想到,尤玮这样的决定,恐怕有一部分来自那位顾先生的刺激。
&esp;&esp;难道敌人已经兵临城下,才逼得主帅弃卒保车?
&esp;&esp;还有顾丞的那些话……
&esp;&esp;尤玮要保住行政部,就需要和顾丞做交换条件,至于条件是什么,顾丞没说,让尤玮自己猜。
&esp;&esp;只要尤玮一天没猜出来,行政部就要走一个人。
&esp;&esp;可是陈笑却偏不信邪,人事部是耀威酒店的人事部,又不是顾丞的,凭什么他说一天走一个,人事部就得一天出一封解雇信?
&esp;&esp;行政部只要极力护短,把局势死扛下来了,顾丞还能来硬的?
&esp;&esp;陈笑实在不懂,尤玮主动开人,难不成是怕了顾丞?
&esp;&esp;brakoo的团队提前一天入住,这件新闻伴随着前台员工林青的开除,一时激起千层浪,从下到上穿了个遍。
&esp;&esp;行政部人人自危,心里犯嘀咕,这么快就下手,这把火还不知道要烧死多少人。
&esp;&esp;很多新员工都在不平衡,平日里老员工们论资排辈,抢占功劳,颐指气使的欺负新人,他们心里早就有了一股气,今天的处理又明显是偏帮张媛,大家心里都寒了。
&esp;&esp;新员工的代表又跑去找陈笑了,陈笑直接避而不见。
&esp;&esp;……
&esp;&esp;而尤玮呢,刚刚拿到张媛的解雇信,就听说方副总给娄副总打去了“慰问”
电话,名义上是关心尤玮的行政部,实则是去幸灾乐祸的。
&esp;&esp;方副总显然不知道顾丞就是娄副总的养子,尤玮却是心知肚明,只是娄副总既然没明说,她也不会跑上去直接问。
&esp;&esp;顾丞这四年建立“酒店医生”
团队的用意,他这次的来意,以及保下行政部的交换条件,这三件事她一个都还没搞清,就这样贸然去问娄副总,也不会得到答案。
&esp;&esp;顾丞说的没错,比智商的时候到了。
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&esp;&esp;临近中午,方副总和娄副总作为集团酒店的代表,要为顾丞的团队接风洗尘。
&esp;&esp;邀请函已经早一步送到顶楼套房,眼见时间快到了,尤玮身为负责人有义务亲自上去再请一次。
&esp;&esp;只是尤玮刚走到电梯,就被崔圳拦了下来。
&esp;&esp;崔圳拽着尤玮的胳膊,直奔楼梯间。
&esp;&esp;尤玮倒是冷静,知道崔圳不把话问清楚是不会罢休的。